Gardes Actualités
CURALIA - Faisons connaissance !
29-06-2023
Vous connaissez un jeune prestataire de soins dans votre entourage ou vous venez d’obtenir votre diplôme de pharmacien?
Pensez Curalia pour bien démarrer !
Vous êtes jeune, fraichement diplômé et plein de projets!
Sachez que tout prestataire de soins doit passer par des étapes administratives avant de pouvoir exercer et doit faire face à des obligations entièrement nouvelles: assurances (responsabilité civile professionnelle et autres), inscription auprès de différents organes (INAMI, Ordre, mutuelle, caisse sociale, …).
Chez Curalia:
- Nous partageons notre expérience basée sur l’accompagnement de centaines de jeunes prestataires soins
- Nous avons des tarifs avantageux et des solutions sur mesure pour toutes les situations
- Nous partageons nos bons plans que ce soit pour votre vie professionnelle ou privée
- Nous vous aiderons à y voir clair pour bien commencer dans la vie active
Nos conseillers vous accompagnent dans vos démarches:
- Via notre site dédié aux jeunes prestataires de soins : be, jesuiskine.be et très prochainement jesuismedecin.be
- Lors d’un rendez-vous avec le conseiller Curalia de votre région.
- Via nos outils digitaux Start@Curalia - instagram.com/curalia_be/
Plus d’infos?
www.curalia.be
E: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. – T: 02/735.80.55
Invitation soirée RAMPE le 06/9 à Libramont
29-06-2023
Bonjour,
La cellule luxembourgeoise de Rampe-âge 2.3 (*), avec le soutien de l’AVIQ, est heureuse de vous inviter à une nouvelle séance de rencontre axée sur la personne âgée à domicile.
Celle-ci se tiendra le mercredi 06 septembre 2023, 19h45, dans les locaux de Ressort, Haute Ecole Robert Schuman, Rue de la Cité 64 à Libramont
Y sont conviés les médecins généralistes, les pharmacien(ne)s et les infirmier(e)s.
PHARMA RH - Heures supplémentaires de relance
28-06-2023
Chers clients,
A partir du 01/07/2023, les heures de relance sont de nouveau d’application.
Nouveautés :
L’accord interprofessionnel 2023 – 2024 introduit à nouveau les heures supplémentaires de relance :
- Du 01/07/2023 au 31/12/2023 : limite de 120 heures de relance ;
- Du 01/01/2024 au 31/12/2024 : limite de 120 heures de relance ;
- Du 01/01/2025 au 30/06/2025 : limite de 120 heures de relance.
Heures supplémentaires de relance :
Pour rappel, les heures de relance sont des heures supplémentaires volontaires et avantageuses.
Elles sont payées à 100 %, et exonérées de précompte professionnel et de cotisations sociales.
EOL : code N2
Limites :
Veillez à ne pas dépasser les limites suivantes :
- Limite journalière de 11 heures de prestation ;
- Limite hebdomadaire de 50 heures de prestation.
Convention :
Une convention écrite est à conclure avec le travailleur concerné.
Celle-ci a une durée de validité de 6 mois.
Position SPF :
"Etant donné que ce projet de loi, au sujet duquel un accord existe au sein du gouvernement (Conseil des Ministres du 12 mai 2023), doit encore faire l'objet du parcours parlementaire avant d'être définitivement voté, nous souhaitons indiquer par cette communication que le SPF ETCS acceptera déjà l'application de cette mesure des 120 "heures relance" dans la pratique à partir du 1er juillet 2023 en attendant que les dispositions légales et réglementaires soient adoptées et entrent en vigueur et en considérant qu'elles sont applicables dans l'esprit de l'accord."
L'équipe Pharma RH
Communiquer au comptoir - cycle de 3 soirées en province de Luxembourg
26-06-2023
« J’ai perdu mon cachet de méthadone. Vous pourriez m’en avancer un ? Ou deux ? »
« Je n’ai pas d’argent aujourd’hui mais j’aurai de l’argent fin de semaine et je peux revenir vous payer sans faute, vous voulez bien me faire un crédit ? »
« Vous n’avez jamais rien dans cette pharmacie ! Rendez-moi mon ordonnance j’irai ailleurs… »
« Si vous ne me donnez pas l’Ozempic, j’irai ailleurs ! On me la donnera même si je ne suis pas diabétique !!!! »
« Le médecin m’a dit que je pouvais avoir 1 avance d’antibiotique… »
« Tout compte fait, je vais réfléchir car ça coûte quand même cher les vitamines… »
« Je vous entends mais je vais quand même demander l’avis de mon médecin pour voir s’il est d’accord avec vous… »
« Bonjour, je viens chercher mon médicament. Comment, vous ne l’avez pas ? Mais le docteur vous a envoyé l’ordonnance, je ne comprends pas ! »
…
Autant de phrases qui vous sont peut -être familières ?
Pour vous aider à y répondre, L’APNL vous propose un cycle de 3 soirées sur le thème de
« la communication au comptoir ». Cette formation se déroulera en 2 phases :
1° -> une première soirée générale le jeudi 28/9
2° -> deux ateliers pratiques avec des mises en situation les jeudis 05 et 12 octobre.
Objectif : renforcer le lien thérapeutique, développer vos compétences de communication au comptoir,
Accréditation : demande en cours (4 crédits par soirée, soit 12 au total pour le cycle)
Tarif : L’APNL prendra en charge une partie de ces soirées.
Une intervention de 60 € /personne vous sera réclamée par virement sur le compte suivant :
BE 0407.559.554 avant le 05/7 avec le nom de la pharmacie + « cycle comm » en commentaire.
Une attestation de présence vous sera fournie.
Formatrice : Christelle SZEDLESKI, Pharmacienne et Psychologue clinicienne
Ne tardez pas à vous inscrire, nombre de places limité.
TALON REPONSE A RENVOYER PAR MAIL à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
PHARMACIE : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ N°APB : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
NOM DU PARTICIPANT 1 :
NOM DU PARTICIPANT 2 :
PHARMA RH - Travail étudiant
12-06-2023
Chers clients,
L’été approche et vous souhaitez engager un étudiant durant cette période ?
Permettez-nous d’attirer votre attention sur la réglementation en la matière.
Contrat de travail
Un contrat étudiant peut être conclu pour une durée d’un an maximum (les Dimonas, quant à elles, doivent être établies trimestriellement).
En cas de contrats successifs, une interruption entre les contrats doit être respectées.
Rémunération minimale (en fonction de la scolarisation)
- Hors études pharmacie : barème catégorie 1 (12.099€/heure)
- Etudes pharmacie, bachelier en cours : barème catégorie 2 (12.315€/heure)
- Etudes pharmacie, master en cours : barème catégorie 3 (12.747€/heure)
- Etudiant diplômé pharmacien : barème pharmacien adjoint (19.8135€/heure)
Cotisations sociales
Le salaire de l’étudiant n’est pas soumis aux cotisations ordinaires de sécurité sociale (2,71 % dans le chef de l’étudiant et 5,42 % dans le chef de l’employeur).
Contingent
Depuis le 01/01/2023, les cotisations de solidarité s’appliquent aux 600 premières heures de l’année prestées par un étudiant.
Pharma RH
Pensez à toujours nous communiquer ces entrées en fonction la veille au plus tard.
Nous nous tenons à votre disposition pour toute information complémentaire.
L’équipe Pharma RH
CURALIA - Prime récurrente: pour qui et quand la verser?
06-06-2023
Dans le cadre de la commission paritaire (CP313) pour les pharmacies et offices de tarification, une prime est octroyée annuellement. Le personnel employé en pharmacie (pharmaciens et assistants) qui a travaillé temps plein toute l’année a droit à une prime annuelle récurrente de 848,02 EUR en 2023.
Les travailleurs à temps partiel reçoivent le montant au prorata de leur régime de travail à temps partiel. Les périodes d’occupation sous contrat étudiant ne donnent pas droit à cette prime.
L’employeur est tenu d’accorder cette prime à ses employés en deux versements.
Le premier versement de 424,01 EUR doit être effectué avant le 1er juillet 2023. Le second devra être effectué avant le 31 décembre 2023.
Quelle est la solution la plus avantageuse d’un point de vue fiscal?
Demandez à votre employeur de verser le montant de la prime récurrente sur votre contrat Pension Complémentaire Curalia et vous serez tous les deux gagnants!
Verser cette prime sur le contrat Pension Complémentaire pour les pharmaciens employés ou sur le contrat Epargne Pension pour les autres membres du personnel (assistant(e)s pharmaco-techniques, employés administratifs, …), c’est la formule gagnant-gagnant pour l’employé et l’employeur!
Intéressé(e)?
Contactez-nous pour connaître les avantages du versement des primes sur un contrat Pension Curalia