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RESINAM - communication covid-19
14-05-2020

Chers Partenaires,

Vers la fin du mois d’avril, alors que les médias évoquaient l’organisation complexe de la gestion du Covid au sein des maisons de repos (et de soins), il était également question de l’organisation des acteurs de la première ligne, de l’augmentation du nombre de tests etc.

L’actualité sanitaire liée au Covid évolue très rapidement.

C’est ainsi que de manière très spontanée certains acteurs de la première ligne du Grand Namur se sont, en lien avec RESINAM, retrouvés afin de pouvoir échanger sur les problématiques / solutions rencontrées plus localement sur le territoire namurois. Ce fut également l’occasion de pouvoir mieux communiquer sur l’articulation entre différents professionnels de santé, l’articulation des réseaux.

Dès lors il nous a semblé important de veiller à ce que les acteurs de terrains puissent ensemble communiquer et partager sur les spécificités de leurs organisations au niveau de notre territoire et que nous puissions dans la mesure du possible privilégier d’agir ensemble et de manière cohérente.

C’est dans ce contexte que vous trouverez ci-joint une synthèse des points que nous souhaitions partager avec vous tous et que vous pouvez naturellement diffuser au sein de vos réseaux.

Vous en souhaitant une excellente réception,

Cordialement,

Alexis CONDETTE
Coordinateur

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Masques en tissu- informations pour les Pharmaciens namurois
14-05-2020

Bonjour, 

A l'attention des Pharmaciens de l'entité de Namur. Masques en tissus mis à disposition dès ce 18/05.

Merci de lire attentivement les informations reprises dans ce courrier.

en attaché : 

- coupon

- affiche 'masques disponibles'

- affiche ' plus de masques'

 

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Pharma RH - pécule de vacances
13-05-2020

Cher clients,

Bientôt les pécules de vacances ! Voici un rappel des grandes lignes :

Chaque travailleur, qu’il soit employé ou ouvrier, a droit à des jours de congé et donc à un pécule de vacances, en fonction des prestations effectuées au cours de l’année civile précédente.

Il existe deux types de pécule pour les employés : 

  • le pécule de vacances simple,  qui permet au travailleur le maintien de sa rémunération pendant les jours de congé, avec un maximum de quatre semaines
  • le pécule de vacances double, qui  consiste en une prime destinée à couvrir les frais de vacances en fonction des droits acquis. En principe, le double pécule de vacances doit être payé au moment où l’employé prend ses vacances (principales). En pratique, le paiement est généralement payé au même moment pour tous les employés , habituellement en mai ou en juin.

Le double pécule de vacances s'élève à 92 % de la rémunération brute ( fixe et/ou variable)  au prorata des prestations de l’année précédente.

Les ouvriers bénéficient aussi du simple et du double pécule de vacances mais ceux-ci sont payés par la caisse de vacances compétente pour les ouvriers.

Afin de calculer correctement le pécule de vacances et le droit aux congés de vos travailleurs, nous vous invitons à nous fournir, si ce n’est pas déjà fait ,  les attestations de vacances éventuelles pour vos collaborateurs qui n’auraient pas presté l’année 2019 complète chez vous.

 

A bientôt, 

l'équipe Pharma RH

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Pharma RH - Covid-19 - avantages pour le personnel
13-05-2020

Chers clients,

Vous avez été nombreux à nous questionner, en cette période de crise, quant aux possibilités de remercier le personnel actif, alors que le travail sur le terrain représente un risque accru.

Succinctement, et selon les réponses obtenues du SPF Emploi, de la Sécurité Sociale, de l’APB et différents juristes , vous pouvez décider d’octroyer les avantages suivants :

Chèques repas 

Il vous est possible de les introduire ou d’en augmenter la valeur faciale de façon limitée à la période de crise (en établissant une convention pour préciser de quelle à quelle date) à la condition de respecter la norme salariale d'1,1%.
Il est plus intéressant d'accorder des chèques-repas que d'octroyer une augmentation de salaire. Dans le cas d’une augmentation salariale par le biais de chèques-repas, les coûts pour l’employeur sont limités et les travailleurs bénéficient d’une augmentation significative de leur pouvoir d’achat net.

Avantage non récurrent (Plan Bonus) 

N’entre pas en considération pour le respect de la norme salariale – méthode et formalités à respecter

Prime de risque

Pensez à :

  • prévoir un système de prime qui pourra être octroyé aux travailleurs qui reviendraient travailler après leur incapacité de travail ;
  • stipuler que cette prime n’est due que pendant la période de risque et au vu du risque accru que prennent les travailleurs et qu’il ne s’agit pas d’un avantage rémunératoire fixe (afin d’éviter une revendication des travailleurs pour maintenir cette prime à la fin de la crise) ;

Elle ne sera pas soumise à la norme salariale pour autant qu’elle ne soit pas octroyée par une convention individuelle entre le travailleur et l’employeur et que cette prime soit bien comprise comme étant une libéralité exceptionnelle au vu de la situation de crise.

Cette prime n’ayant pas été rendue obligatoire par CCT, elle ne sera pas exonérée et sera soumise au PP.

Il n’existe pour l’instant aucune disposition spécifique de dérogation prévue dans le cadre de la crise covid-19.

Si vous souhaitez octroyer une prime, nous vous invitons à le noter dans les remarques de easyonline.

De plus, si vos travailleurs prestent des Heures supplémentaires volontaires durant le second trimestre. Celles-ci peuvent être non taxées.

https://emploi.belgique.be/fr/themes/coronavirus/mesures-covid-19-dans-le-domaine-du-droit-de-travail

Si vous y recourez, pensez à nous renseigner ces heures via une remarque dans easyonline.

Cordialement,

 

L'équipe PHARMA-RH

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Thermomètres sans contact toujours disponibles
11-05-2020

Bonjour, 

Nous disposons toujours de thermomètres sans contact au pris de 65 € HTVA.

Disponibles immédiatement.

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Précautions à prendre pour le port du masque en tissu !
08-05-2020

A écouter attentivement

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